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人力資源 - 培訓與發(fā)展
   園林建設集團將成為下屬企業(yè)人才培養(yǎng)的主體。為加快技術工人、高技能人才培養(yǎng);積極創(chuàng)造條件,提供發(fā)展平臺,鼓勵職工自學成才,實踐中成才;充分利用各種社會培訓資源,選送優(yōu)秀人才進修深造,加快培養(yǎng)各類專業(yè)人才。

1、進一步拓寬人才培養(yǎng)資金渠道。一是完善人才津貼制度,二是建立緊缺人才培訓補貼制度,三是建立健全人才獎勵制度,四是完善職工培訓經(jīng)費使用制度。
2、加強公司現(xiàn)有培訓基礎建設,充分利用人力資源優(yōu)勢,發(fā)揮培訓基地作用。
3、多途徑、多層次培養(yǎng)人才。采取內(nèi)培外培、企校聯(lián)合等多種方式培養(yǎng)人才,優(yōu)秀人才重點培養(yǎng),緊缺人才加快培養(yǎng)。   

  建立健全以崗位(職業(yè))能力為導向,工作業(yè)績?yōu)橹攸c,注重職業(yè)道德和知識水平的人才考評體系。堅決摒棄用學歷、職稱、資歷、身份選人的條條框框和論資排輩的陳規(guī)陋習。
1、在考評內(nèi)容上,堅持工作能力與工作業(yè)績相結合。
2、在考評標準上,堅持國家標準、行業(yè)標準、省考核標準與崗位要求相結合
3、在考評機制上,堅持專業(yè)評價與企業(yè)認可相結合。
4、在考評實施上,堅持職能部門與技術(業(yè)務)部門相結合。
5、建立健全人才成長的激勵機制。
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